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（十七）加快发展人力资源服务业按照在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能的要求，制定新时代促进人力资源服务业高质量发展的政策措施。实施人力资源服务业发展行动计划，重点实施骨干企业培育计划、领军人才培养计划、产业园区建设计划和“互联网+”人力资源服务行动、“一带一路”人力资源服务行动。支持各地设立人力资源服务业发展专项资金。积极培育各类专业社会组织和人力资源服务机构，有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，为人才流动配置提供精准化、专业化服务。鼓励行业组织和各类人力资源服务机构搭建展示、交流、合作平台，为更好促进人才流动和优化配置提供服务。

第四是能否通过制定合适的财政政策，对收入分配进行调节，带动各方面对扶贫工作的支持。周小川最后强调了财政政策对收入分配的调节作用，他表示，特别是收入再分配政策能否带动财政、金融服务等对于扶贫攻坚的支持是很重要的。据悉，中国的减贫经验是《报告》的重要内容，研究团队将中国的减贫分为发展减贫和精准减贫两大时期，并对有关政策措施进行了系统分析。

（九）完善人才柔性流动政策强化柔性引才理念，坚持不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。创新柔性引才方式，支持通过规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进、人才培养等方式，实现人才智力资源共享。鼓励高校、科研院所建立人才驿站，推行特聘教授、特聘研究员、特聘专家制度。完善柔性引才政策措施，建立以业绩为导向的柔性引才激励办法，柔性引进人才与本地同类人才在创办科技型企业、表彰奖励、科研立项、成果转化等方面可享受同等待遇。

2015年至今，海航像是坠入一场宏大的梦。现在，梦醒了，现实的接力棒重新递交到陈峰手中，连同如山的债务和百废待兴的业务面。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

（十八）创新急需紧缺人才目录编制发布制度建立人才需求预测预警机制，加强对重点领域、重点产业人才资源储备和需求情况的分析，强化对人才资源供给状况和流动趋势的研判。围绕重大发展战略、重大专项和重大工程，分地区、分行业、分领域创新编制急需紧缺人才目录，发挥好引才、育才指引性作用。建立职业分类动态调整机制，适时将新兴职业纳入国家职业分类，加强国家职业分类的推广和应用。支持有条件的地方利用云计算、大数据等新兴信息技术，采取授权、委托、资助或购买服务等各种方式，开展人才需求预测预警和人才目录编制。完善急需紧缺人才引进配置办法，简化优化引进程序，提高人才引进效率。

【解说】对租户来说，损失的不仅是房租，因逾期造成的征信污点给生活造成了更严重的影响。多数人不得不在搬离后，继续支付房租。尽快与网贷平台解绑，成为他们的首要诉求。【同期】元宝E家工作人员还款中的，我们这边能够协商解决的就让昊园在五个工作日内点退。显示已退租就是说我们协商让昊园回款。（到底是谁给的这笔贷款？）我们有很多资方，银行系的和非银行系的。我们的电子合同里面有清清楚楚告诉你这是一个房租分期贷款业务，每个人都有录音。（不影响我们以后的征信吗？敢保证吗？）征信问题是我们协调资方去批量处理的。